CV Haz?rlama ve Mülakat Teknikleri

Karamano?lu Mehmetbey Üniversitesi (KMÜ) G?da Mühendisli?i Ö?renci Toplulu?u taraf?ndan ‘CV Haz?rlama ve Mülakat Teknikleri’ konulu konferans düzenlendi.

DÖHLER Group ?nsan Kaynaklar? Uzmanlar? Zarife Aç?kgöz ve Asl?han Ekinci’nin konu?mac? olarak yer ald??? konferansa çok say?da ö?renci kat?ld?. “CV, i?verenle kurdu?unuz ilk ba?, bir sat?? belgesidir”Konferansta ilk olarak söz alan Uzm. Zarife Aç?kgöz, CV haz?rlan?rken dikkat edilmesi gereken konular hakk?nda bilgilendirmelerde bulunarak ?unlar? söyledi: “Becerilerinizin, hedeflerinizin, deneyimlerinizin, ba?vurdu?unuz pozisyon ile ilgili özelliklerinizin yer ald???, aç?k ifadeleri olan, kolay anla??lan, okuyan ki?iyi etkilemeye yönelik, kurallara uygun tasarlanm?? bir özettir. ??verenle kurdu?unuz ilk ba?, bir sat?? belgesidir. CV, profesyonel bir i? için mülakat a?amas?na geçilmesi ve i? teklifinin al?nmas?nda en etkili araç oldu?u için haz?rlan?r.

CV, A4 kâ??d? format?nda yaz?lmal?d?r. Birinci tekil ki?i a?z?yla yaz?lmal?d?r. Kelime ve cümlelerin alt? çizilmemelidir. ?mla kurallar?na dikkat edilmelidir. Ba?vurdu?unuz pozisyona uygun bir ön yaz? haz?rlanmal?d?r. Genel ba?vuru yap?yorsan?z, ön yaz?n?zda hangi alanda çal??mak istedi?inizi belirtmelisiniz. Anla??l?r bir dil kullan?lmal?, size ait olmayan ifadeler kullan?lmamal?d?r.”“Mülakat, i?veren ile çal??acak olan aday?n birbirlerini tan?mak için bir araya gelmesidir”Mülakat ve mülakat çe?itleri konusuna de?inen Uzm. Asl?han Ekinci ise mülakat?, i?veren ile i?e ba?vuran aday?n birbirlerini tan?mak için bir araya gelmesi ?eklinde tan?mlayarak konu?mas?n? ?öyle sürdürdü: “Mülakat süresi, ba?vuran aday say?s?na ve ?irketin i?e alma görevlendirme politikas?na ba?l? olarak de?i?ir. Mülakat?n içeri?ini aday?n geçmi?i, ki?ili?i, bilgi birikimi, becerileri, akademik ba?ar?lar? ve kariyeri içerir.

Mülakat, ayn? zamanda ba?vuran aday?n; ?irketin çal??ma anlay???, i? tan?m?ndaki öncelikleri, yönetim politikas? ve yöntemleri konular?nda bilgilenmesini sa?lar. Mülakat?n grup, online, panel, serbest, stres, telefonda, yap?land?r?lm?? ve yetkinlik bazl? olmak üzere çok fazla çe?iti vard?r. Mülakat çe?itlerinin hemen hepsi do?ru kullan?ld???nda ?nsan Kaynaklar? Yöneticisine fayda sa?lamaktad?r. Önemli olan mülakat çe?idini bilmek de?il, do?ru soruyu sorabilmek ve do?ru sistemi kurabilmektir.”Konferans plaket takdiminin ard?ndan sona erdi.